DALLA MALATTIA ALLE FERIE E VICEVERSA
E’ possibile passare dalla malattia alle ferie? e dalle ferie alla malattia?
molte aziende dicono di no, ma la verità non è questa.
Si può passare dalla malattia alle ferie?
Spesso ci sentiamo rivolgere questa domanda:“Posso attaccare le ferie alla malattia?”
Diverse sono le interpretazioni, quella più comune è:“bisogna obbligatoriamente rientrare almeno un giorno…”
Invece, non esiste NESSUNA NORMATIVA che vieta la fruizione delle ferie dopo la malattia e viceversa (la malattia dopo le ferie)!!
CCNL Comparto Sanità – Pubblico
1) Se mi ammalomentre sono in ferie, le ferie si sospendono?
Sì, ma non sempre.Il CCNL dice che le ferie si sospendonosolose la malattia:
durapiù di 3 giorni(e vaadeguatamente documentata),oppure
comporta unricovero ospedaliero.
È dovere del dipendente avvisaretempestivamentel’Azienda per consentire gli accertamenti (fasce di reperibilità comprese).
L’ARAN, in un orientamento applicativo, ribadisce proprio questo: la malattia insorta durante le feriesospendeil godimento delle stesse solo nelle ipotesi sopra (durata > 3 giorni o ricovero).
2) Se mi ammalosubito dopola fine delle ferie?
Scatta lamalattiadal primo giorno indicato nel certificato:le ferie già godute non si “trasformano” retroattivamente in malattia. La sospensione opera solo se l’infermità èinsorta duranteil periodo feriale e ricorrono le condizioni del punto precedente.
3) Posso andarein ferie dopoun periodo di malattia, anche senza rientrare in servizio?
Sì, in linea di principio è possibile.Il parere ARAN del 14/10/2014 (RAL1718) chiarisce chenessuna normavieta in assoluto la fruizione delle ferieimmediatamente dopola malattia; resta fermo che le ferie sonoautorizzatedall’amministrazione in base alle esigenze di servizio.
“In relazione a tale problematica, si rileva che nessuna disposizione, legale o contrattuale, vieta in assoluto la fruizione delle ferie da parte del dipendente, dopo la fruizione di un periodo di assenza per malattia dello stesso”
4) Ferie e malattia: maturazione e recupero
Leassenze per malattia o infortunio non riduconoil periodo di ferie spettante; se non sei riuscito a fruirle per malattia protratta puoi chiederne ilrecupero anche oltreil primo semestre successivo (previa autorizzazione). Eccezione:malattia non retribuita nel secondo periodo di comporto, chenon fa maturare ferie.
Il CCNL prevede ildivieto di monetizzarele ferie,salvoalla cessazione esoloper giornate maturate e non godute per esigenze di servizio.
In pratica
Se la malattiainizia in feriee dura >3 giorni (o c’è ricovero): avvisa subito, manda il certificato, renditi reperibile — e quei giorni non scalano ferie. Se la malattiainizia dopo: è normale malattia dal giorno 1 del certificato; le ferie restano ferie.
AIOP (personalenon medico)
Le regole AIOP (contratto ARIS/AIOP per personale non medico) sonosimili ma non identicheal pubblico.
1) Malattiadurantele ferie
Le ferie sonosospesein caso di:
malattie documentateprotratteper più di 3 giorni,oppure
ricovero ospedaliero.
Anche in questo caso servecomunicazione tempestivaalla Struttura per consentire i controlli.
2) Malattiadopole ferie
Vale la stessa logica del pubblico: se l’infermitàinizia dopola fine delle ferie, non c’è sospensione del periodo feriale già goduto; si apre un normale evento di malattia dalla data del certificato. (Regola di sistema: la sospensione è prevista solo per malattiainsorta durantele ferie.)
3) Feriedopola malattia
Non c’è un divieto assoluto: la fruizione delle ferie restasubordinata all’autorizzazionein base alle esigenze organizzative (principio generale del contratto).
UNEBA
Qui la soglia èpiù alta.
1) Malattiadurantele ferie
Il CCNL UNEBA sospende le feriesoloin caso di:
ricovero ospedaliero,oppure
malattia con prognosi complessiva > 7 giorni, regolarmente denunciata e riconosciuta dalle strutture pubbliche competenti.
Resta l’obbligo diavviso tempestivoe certificazione.
2) Malattiadopole ferie
Come sopra: la malattia cheinizia dopola fine del periodo ferialenontrasforma retroattivamente le ferie; si apre un ordinario evento di malattia dalla data del certificato. (Perché la sospensione è prevista solo se l’infermità insorgedurantele ferie e supera le soglie UNEBA.)
3) Feriedopola malattia
Anche in UNEBA le ferie sonoprogrammate e autorizzate; nessun divieto assoluto a chiederle dopo la malattia, ferma la valutazione del datore di lavoro sulle esigenze del servizio.