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Transizione di Genere

 

ART 41 CCNL SANITÀ 19-21:

Per tutti i lavoratori transgender, al fine di tutelare il loro benessere psicofisico, di creare un ambiente di lavoro inclusivo, ispirato al valore fondante della pari dignità umana delle persone, le Aziende si impegnano a:

 

CREARE un ambiente di lavoro inclusivo, ispirato al valore fondante della pari dignità umana delle persone, eliminando situazioni di disagio per coloro che intendono modificare nome e identità nell’espressione della propria autodeterminazione di genere.

 

RICONOSCERE un’identità alias al dipendente che ne fa richiesta e sottoscrive un contratto di riservatezza.

L’identità alias, con riferimento a quanto previsto dall’art. 55-novies del D.Lgs. 165/2001, sarà usata per il cartellino di riconoscimento, le credenziali per la posta elettronica, la targhetta sulla porta d’ufficio, eventuali tabelle di turno orari esposte negli spazi comuni, nonché divise di lavoro corrispondenti al genere di elezione della persona e la possibilità di utilizzare spogliatoio e servizi igienici neutri rispetto al genere, se presenti, o corrispondenti all’identità di genere del lavoratore.

 

Restano invariate tutte le documentazioni che hanno rilevanza strettamente personale (busta paga, provvedimenti disciplinari, etc). 

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