NURSING UP LOMBARDIA
IL SINDACATO DEGLI INFERMIERI E PROFESSIONISTI SANITARI
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Relazione Commissione III SanitÃ
Milano, 05 Ottobre 2023 In allegato, relazione inviata alla commissione III Sanità della Regione Lombardia.  Comunicato Stampa
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Lavoro straordinario
 Art 47 CCNL 2019-2021: Lavoro straordinario Le prestazioni di lavoro straordinario sono: Rivolte a fronteggiare situazioni di lavoro eccezionali; Devono essere autorizzate dal dirigente o dal responsabile; In alternativa al pagamento, su richiesta del dipendente, le prestazioni di lavoro straordinario, debitamente autorizzate, possono dare luogo a corrispondente riposo compensativo
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Diritto allo Studio
 Ai dipendenti in base all’articolo 62 CCNL sono concessi permessi retribuiti nella misura massima individuale di 150 ore per ciascun anno solare per la partecipazione a: Corsi, svolti anche in modalità telematica, destinati al conseguimento di titoli di studio universitari, post-universitari compreso ciclo di dottorato di ricerca qualora non
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Taglio del “Cuneo Fiscale”
II taglio del Cuneo Fiscale, introdotto dal DL Lavoro convertito in legge il 3 luglio 2023, prevede per il periodo luglio-dicembre 2023 l’innalzamento del cuneo fiscale fino al 6% per le retribuzioni mensili lorde inferiori a 2.692 euro e fino al 7% per quelle inferiori a 1.923 euro mensili lorde.
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Accordo RAR-2023
Milano, 30 Giugno 2023 FIRMATO L’ACCORDO SULLE RISORSE AGGIUNTIVE REGIONALI – 2023 (RAR)  IL 30/06/2023 ABBIAMO RAGGIUNTO L’ACCORDO SULLE RISORSE AGGIUNTIVE REGIONALI (RAR) PER L’ANNO 2023. L’ACCORDO PREVEDE L’EROGAZIONE DELLE SEGUENTI QUOTE UNITARIE:  AREA DI APPARTENENZA EURO PROFESSIONISTI DELLA SALUTE E FUNZIONARI (EX. D/DS) 800,00€ ASSISTENTI (EX. C)
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Transizione di Genere
 ART 41 CCNL SANITAÌ€ 19-21: Per tutti i lavoratori transgender, al fine di tutelare il loro benessere psicofisico, di creare un ambiente di lavoro inclusivo, ispirato al valore fondante della pari dignitaÌ€ umana delle persone, le Aziende si impegnano a:  – CREARE un ambiente di lavoro inclusivo, ispirato